Wie tun es die anderen?
Was Sie lernen
Die Anforderungen an die Führungskräfte nehmen zu und die Komplexität wird zum ständigen Begleiter. Führungskräfte brauchen künftig eine gesunde Selbststeuerung und das Bewusstsein, dass Sie die Intervention sind. Dazu braucht es eine kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung und die Reflektion der eigenen Führungsarbeit.
Beim Erfahrungslernen werden entlang eines strukturierten geführten Prozesses aktuelle Führungssituationen eingebracht und mit anderen Führungskräften gemeinsam an Lösungen, Fragestellungen und Reflektion gearbeitet. Dieser persönliche Austausch gelebter Führungsideen und -theorien erweitert die Handlungsalternativen im Führungsalltag.
Für wen
Verantwortungsbewusste Führungskräfte, die ihr Führungsverständnis reflektieren und ihr Führungsverhalten schärfen wollen.
Von wem
Daniela Steiner moderiert diese Workshops zum Erfahrungslernen mit verschiedenen systemischen sowie strukturierten Ansätzen und bringt spezifisches, bedarfsorientiertes Führungswissen sowie Erfahrung ein.
Methode
Erfahrungslernen mit strukturiertem moderiertem Vorgehen, Fachinputs.
Teilnehmerzahl
Jeweils Gruppen von 6–8 Teilnehmenden. Es können mehrere Gruppen parallel laufen.
Format
4 Mal einen ½ Tag in ca. 12 Monaten. Weitere Settings können dazu gebucht werden.
Preis
Gerne unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Angebot.
